公司没有签劳动合同，没有缴纳社保。我可以申请立即离职并要求补偿社保和双倍工资吗

更新时间：2020-07-09 00:56:36

问题描述：

您好，我在一家餐厅工作一年半了，公司没有签劳动合同，没有缴纳社保。我可以申请立即离职并要求补偿社保和双倍工资吗

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按照法律规定是可以要求双倍工资和经济补偿金，社保补偿很难，具体可电联我咨询。

2020.07.07 12:14:42

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可以以未购买社会保险为由离职主张经济补偿金和双倍工资

2020.07.07 12:44:43

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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.07.07 14:30:53

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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

2020.07.07 23:37:16

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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿

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我与公司没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，我可以要求双倍工资补偿嘛？

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