请问我在大学便利店打暑假工，打了半个月然后就辞职不干了，是不是在坑我？

更新时间：2020-07-07 23:06:32

问题描述：

请问我在大学便利店打暑假工，打了半个月然后就辞职不干了，辞职当天7月2号店长跟我说第二天算好账就转给我，然后到现在还没转给我，然后又说得到二十五号才发去了，这是不是在坑我？

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

2020.07.05 07:55:45

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1. 当用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情况时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，并办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情况，直接提交辞职信后离职，则可能构成违法行为。因此，劳动者需承担因直接离职给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者有权提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出离职申请。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.07.07 09:20:12

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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

1、需要签合同；

2、短期劳动合同；

3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

2020.07.07 23:06:32

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