破产重整程序，培训7天无工资合法吗？

更新时间：2020-07-08 22:01:28

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培训7天无工资合法吗？

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工资，无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

不按时发工资的情况包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因法律原因致使劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2020.07.05 23:30:56

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工资,无，以公司不按时发工资为例：

公司必须按月向员工支付工资，且必须遵守与员工约定的每月发放工资的日期。工资的最长支付周期为一个月，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资。当劳动合同解除或终止时，用人单位应同时一次付清劳动者工资。若用人单位依法破产，欠付的劳动者工资应列入第一清偿顺序，首先支付。

当公司不按月及时支付工资时，员工有权向当地劳动及社会保障部门反映此事，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的工资。

2020.07.08 22:01:28

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