分公司登记申请书,我现在休产假期间,生育险给我报销,保险给我买到产假结束,另外领取失业金,这样合理不?

更新时间:2020-07-06 13:15:21
问题描述:
我现在休产假期间,9月中旬该回去上班,在公司任职5年,7月底公司撤柜,我们的工资自付分为两部分A类是基本工资,B类是提成,现在公司给我的解决方案是赔尝3个月A类工资,生育险给我报销,保险给我买到产假结束,另外领取失业金,这样合理不?
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4位律师解答
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
    咨询我
    你可以自己权衡一下利弊,维权也需要成本
    2020.07.04 13:34:00
    点赞
  • 重庆领通律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好!我们可以帮你解答
    2020.07.04 13:03:49
    点赞
  • 胡党菊律师
    服务地区:重庆-重庆
    不合理,第一,产假期间不能解除劳动合同。
    第二,如果因单位原因解除劳动合同,应向员工支付经济补偿,工作满一年支付一个的工资作为经济补偿,而且此处的工资是指解除合同前12个月的平均工资,而不是基本工资。
    如果不能协商解决,你可以申请劳动仲裁
    2020.07.04 14:59:18
    点赞
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这是可以直接起诉处理的
    2020.07.06 13:15:21
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