这边上班未签合同,还有几天就满三个月试用期了突然通知我不合适工作,我可以怎么要求补偿吗

更新时间:2020-07-07 15:04:06
问题描述:
你好,这边上班未签合同,还有几天就满三个月试用期了突然通知我不合适工作,我又刚刚发现我怀孕了,我可以怎么要求补偿吗
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    你好,试用期也应当签订劳动合同。
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    2020.07.04 13:31:21
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    1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险,你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,有权依法要求给予经济补偿。
    2020.07.07 03:25:04
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    公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资的经济补偿金,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。
    2020.07.07 07:00:23
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    试用期需要签订劳动合同:
    一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2020.07.07 15:04:06
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公司因为要搬迁,还有两天满试用期,以试用期不合适辞退我,可以要求补偿吗?
你好,试用期不合格,需要单位举证的,举证不能,需要承担责任。你可以先去劳动监察大队举报。
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我在还有几天就满六个月试用期的时候,也没有提前30天通知我,公司就把我辞退了,我能得到什么补偿
可以要求单位承担违法解除的劳动赔偿金 您这样的情况可以要求获得一个月的劳动赔偿金
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我找了居家客服的工作,然后有个公司给我发来一个合同,但是我又看不出有什么问题
从法律角度看,合同签署后需注意以下几点:1. 确保合同内容与实际约定一致,避免后续纠纷;2. 妥善保管合同原件,以备不时之需;3. 如有变更或解除合同的情形,需
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关于合同未约定终止时间时如何结束合同的法律问题
合同无终止时间,可: 1. 协商解除:双方达成一致,签订书面协议解除合同。 2. 依法解除:根据《民法典》规定,在一方无法履行或明确表示不履行、过失或故意造成合
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可以帮忙看下合作合同吗?
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