说我违反了公司规定让我辞职，我劳动合同还没有到期，我该怎么办

更新时间：2020-07-07 01:09:57

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在银川市灵武市西港航空饭店机场店上班，饭店有规定不让骑摩托车，要是骑的话也要报备，我虽然没有报备，但是我只在我休假的时候我才骑车，他们却以我骑车不安全，没有报备，说我违反了公司规定让我辞职，我劳动合同还没有到期，我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川 153-7898-2816

咨询我

你好！建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

2020.07.03 11:46:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1210049 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2020.07.03 15:37:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助62661 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2020.07.04 16:34:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助396287 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　公司不让辞职怎么办？职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　公司不让辞职怎么办？　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。　　

2020.07.07 01:09:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。