请问下公司强制给员工放假，不发工资，我应该怎么维护自己的权益，我可以单方面解除劳动合同向公司索要补偿

更新时间：2020-07-21 11:44:38

问题描述：

您好，请问下公司强制给员工放假，不发工资，不发生活费，这合法吗，我应该怎么维护自己的权益，我可以单方面解除劳动合同向公司索要补偿金吗

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你可以申请劳动仲裁要求公司支付工资，或者解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。补偿年限从04年开始计算。

2020.07.03 08:03:07

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.07.04 09:44:23

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

2020.07.05 01:42:46

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　　用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位由于开工不足等原因放假的，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

2020.07.07 08:04:09

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吴珍律师
服务地区：浙江-衢州

单位非因劳动者原因停工停产，应向劳动者支付工资或生活费，单位的做法违法。你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

2020.07.21 11:44:38

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