每月30号发工资,请问我是6.30日离职,每个月20号发放工资,20号是员工发放工资时间,是否可以及时结算

更新时间:2023-01-25 07:03:23
问题描述:
请问我是6.30日离职,每个月20号发放工资,老板非说7.20号才可以发我六月份的工资,20号是员工发放工资时间,我现在已经不是他的员工了,是否可以及时结算,谢谢
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    法律分析:法律有规定员工离职时薪资必须发放,事实上却仍存在有用人单位会拖到次月发工资之时再结清的情况。若遇到用人单位出现该种情况,建议可以与公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼
    2023.01.25 07:03:23
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  • 首维律所律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好,要看劳动合同上如何让写
    2020.07.02 16:50:30
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    没有签订任何劳务合同
    2020.07.02 20:29:25
  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    法律没有规定你的要求,但应该不晚于一个月解决问题。一个月
    2020.07.02 18:33:36
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员工离职工资补偿
员工离职工资补偿
劳动合同纠纷 3200
次月20号发放工资的公司,三月的21号离职,工资一般是怎样发放的?
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资。如果用人单位未按规定支付工资,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决的途径来讨薪。
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公司规定20号发工资,但是这个月发上个月的工资,所以5月20号才有工资发放
根据《劳动法》的相关规定,用人单位存在以下行为时,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可能要求其支付赔偿金: 1. 无故拖欠劳动者工资的;
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工资发放日为25号,请问该不该在当月25号支付22天的工资?可以压到下个月25号再结算上个月的工资?
根据以上规定,以下是对内容的提取: 1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。 2. 工资支付日期应在用人单位与劳动者约定的日期进行
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每个月25号结算工资,下个月8号发放。员工5号违反规定被开除,上个月工资是否发放
1. 如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。 2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 3. 如
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我本月10号离职的,但公司平时发放工资时间是每月10号,离职时公司说10号之前会发放我工资,这样合法
一般离职时结算清楚工资及退工手续,如单位有特定发工资的时间,也可以在该时间结算。
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