绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押；劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资。

更新时间：2020-07-05 02:23:37

问题描述：

按照本院儿保考核方案，先扣留每月30%绩效，待半年考核名次出来后，按照相应排名发放扣留绩效。截止到2020年7月1日，所公布的绩效方案里，并未对离职员工，在排名未出时，绩效发放做出明确的指示。按照劳动法，绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押；劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资。既然医院未作出相应指示，我可否要求全额发放。，或者按照上一次排名发放

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劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.07.03 13:39:52

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关于员工辞职的方式包括以下三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询你是否续签的意见，你应当照实答复是否续签。
2、如果你主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与公司协商补偿方案，实现离职。只要按法定程序提出辞职，用人单位没有理由滞留你，除非你给公司造成了经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任，否则公司必须办理离职手续。有些岗位因涉及机密等，可能需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但你必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则可能要赔偿给公司造成的经济损失。

劳动者擅自离职单位怎么处理：
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当教育劳动者自觉守法、守约，并制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款。能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿；无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。此外，还可要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

2020.07.04 16:04:29

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用人单位用降低绩效工资的方法，胁迫劳动者主动辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的。劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.07.05 02:23:37

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