物业收取押金合法吗，用人单位收取押金，这样合法吗

更新时间：2020-07-05 21:50:25

问题描述：

用人单位收取押金，合同期满后，并未返还，这样合法吗

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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：

（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。按照法律的效力层次原理，应当允许当事人自行约定使用押金担保。

（2）承包合同，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金。

（3）旅客住店合同，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。

（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。

（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业、私营企业，在与受雇人签订劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。但按照相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

2020.07.03 05:40:12

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我国《劳动合同法》规定，在特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。其中包括：当劳动合同到期，用人单位维持或提高原合同条件要求续签，而劳动者拒绝时，合同终止后，用人单位需支付经济补偿。此外，经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作时长超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时长不足六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2020.07.05 10:55:54

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　　劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种：　　(1)合同期满　　(2)约定终止条件成立　　(3)合同目的实现　　(4)当事人死亡　　(5)劳动者退休　　(6)用人单位消灭　　(7)合同解除。　　我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

2020.07.05 21:50:25

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

依据你们合同约定处理

2020.07.02 07:32:27

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