单位没交社保被辞退，以前的社保没交上。单位辞退了我。我该怎么办？

更新时间：2020-07-05 16:49:07

问题描述：

合同还有两年半。以前的社保没交上。有档案。单位辞退了我。我该怎么办？

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劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。

2020.07.02 13:59:48

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2020.07.04 17:51:12

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劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2020.07.05 08:36:49

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如果您公司未为您缴纳社保，您有权要求补缴或经济补偿。若公司无故辞退您，您有权主张双倍经济补偿金的经济赔偿。为了维护自身权益，请务必收集与公司存在事实劳动关系的证据，如上下班打卡记录、录音等。接下来，您可以向当地劳动部门申请仲裁。

如果您的情况符合以下情形，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失：用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办，导致您无法享受社会保险待遇。在这种情况下，人民法院将受理您的诉讼。

2020.07.05 16:49:07

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