我做暑假工,签订了一个协议,但应该不是合同。参加了培训,可是他说交了保证金,意思是我签了协议得去。

更新时间:2020-07-05 15:30:41
问题描述:
我做暑假工,签订了一个协议,但应该不是合同。有培训和上班。参加了培训,但是还没有上班,我不想做了。可是他说交了保证金,不让我不做。意思是我签了协议得去。
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    可以到当地劳动部门反应
    2020.07.02 00:07:56
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    用人单位的招聘劳动者要求支付保证金违反了劳动合同法的规定。不得收取任何费用。
    《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2020.07.02 04:45:23
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    劳动合同中约定保证金条款是违法的,该条款无效,劳动合同本身有效。劳动合同是否有效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。保证金是属于违法行为,如何协议书的目的就是约定保证金的,该协议无效,保证金应返还,不影响劳动合同的效力
    2020.07.05 04:49:48
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      向用人单位主张退还保证金,用人单位未退还的,可以向劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门责令改正。
      用人单位无权收取保证金,收取保证金是违法行为,所以无论是谁违约,用人单位都应退还保证金。
      《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    2020.07.05 15:30:41
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