前几天去面试一个工作暑假工,然后签了合同,合同有一项要交保证金,那合同有效吗?保证金可以退吗?

更新时间:2018-10-22 01:24:32
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前几天去面试一个工作暑假工,然后签了合同,合同有一项要交保证金,然后签完之后要报到时发现和他们说的工作一点也不一样,那合同有效吗?保证金可以退吗?
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    1. 劳动者因自身原因(如文盲、受伤无法书写)无法亲自签订劳动合同时,可出具授权委托书或委托视频,授权他人代签。只要劳动合同合法且符合劳动者意愿,代签行为即具法律效力。
    2. 根据《民法通则》第六十六条规定,若本人知晓他人以本人名义实施民事行为且未予否认,视为同意。
    3. 若劳动者未明确授权他人代签,但代签后未提出异议或默认接受,则代签的劳动合同依然有效。默认方式包括接受劳动合同并按其内容履行义务、行使权利,或在日常交流中表达同意代签的意愿。
    4. 如不同意同事代签的劳动合同,可向公司提出异议并要求重新签订。若公司不同意,可向劳动监察部门或劳动仲裁庭申诉维权。
    2018.08.31 10:58:35
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    劳动合同里双方签字了,不盖章有效吗?

    根据《劳动合同法》第16条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此,仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不成立的。

    为预防潜在的风险,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。然而,现实生活中,存在只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同,这些情形可以分为以下三种:

    1. 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。由于法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。

    2. 在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》和《合同法》的相关规定,劳动者有理由相信这些负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。

    3. 劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志。因此,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
    2018.10.15 13:03:08
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    1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
    2.员工的基本信息,姓名,性别,身份证号码,这三个最基本的是必填的,户籍所在地就是身份证上的地址,实际居住地是现在所住的地址。
    3.劳动合同期限有三种,固定,无固定,以及按照完成工作任务来签订,这个是根据企业规定的实习期来写的,具体可以参照劳动法。
    4.工作内容和工作地点的填写一定要具体,尤其是员工所担任的职务。从事的工种,是工人还是管理部门。
    5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定,企业不要想钻法律的空子,正常国家规定一天工作8小时,每周休息两天,其他时间工作的统一要算加班。
    6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准,不管你是计时还是计件工资,都不能低于当地最低工资标准。
    7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的,具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是,试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准,也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
    8.最后,合同一式两份,员工一份,单位留存一份,病加盖单位公章,以及双方签名有效。
    2018.10.22 01:24:32
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如果合同上说了要交保证金呢,这个合同有效吗?
合同约定保证金与合同效力无关。
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我们是做暑假工,签劳动合同但是没给原件,让我们留的合同拍照,有效吗?
您好!有法律效应,但是建议收集更多相关证据!
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