合肥九级伤残工资3200元每月，公司没有社保能赔偿多少？

更新时间：2020-07-07 09:14:01

问题描述：

合肥九级伤残工资3200元每月，年龄50岁。公司没有社保能赔偿多少？谢谢！

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苏义飞律师
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2020年安徽合肥交通事故九级伤残赔偿总额估计在20万-35万元之间（不含医疗费）。
医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。
伤残费包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。
1、医药费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用；
2、后续治疗费：待实际发生后另行计算或鉴定评估。
3、营养费：50元/天（依据：2018年合肥市中级人民法院关于提高住院伙食费、营养费标准的通知）
4、住院伙食补助费：50元/天（依据：2018年合肥市中级人民法院关于提高住院伙食费、营养费标准的通知）
5、护理费（2020年6月12日更新）：135元/天
6、误工费：本人工资×具体误工月数
法律依据：《（2004年）最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
7、残疾赔偿金（2020.3.15更新）：37540元×20年×20%=150160元
（注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）
8、被扶养人生活费（2020.3.15更新）：
未成年小孩生活费：城镇标准：23782元×（18周岁-实际周岁）÷2人×系数；农村标准：14546元×（18周岁-实际周岁）÷2人×系数。
老人生活费标准同上：无劳动能力和无其他生活来源的老人计算20年生活费，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
9、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实、际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就、医地点、时间、人数、次数相符合。
10、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
11、精神抚慰金：九级残疾一般为10000元-16000元。
12、鉴定费：凭发票报销。

2020.07.02 07:40:14

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欧常贝律师
服务地区：安徽-合肥 199-5604-6167

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事故发生的原因是什么，侵权人是谁，具体可私信说清楚解答。

2020.07.07 09:14:01

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张林律师
服务地区：安徽-合肥

我看你标注了交通事故，如果是交通事故又是工伤，法律上可以获得双项赔偿，工伤这块单位没给你们买社保的，由单位赔偿，劳动能力鉴定九级的话，赔偿款在十几万，具体的核算要结合其他的相关材料，欢迎来电细询

2020.07.01 15:59:51

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陈虹成律师
服务地区：安徽-合肥

伤残赔偿计算需要详细计算

2020.07.01 17:03:07

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任水德律师
服务地区：安徽-合肥

是工伤还是交通事故受伤啊？

2020.07.01 17:31:16

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