公司没有签订劳务合同，是否合法？端午节后离职，节假日工资不予发放，在职期间经常加班，是否需要赔偿？

更新时间：2020-07-01 22:40:30

问题描述：

工作两个多月，公司没有签订劳务合同，是否合法？端午节后离职，节假日工资不予发放，在职期间经常加班，无加班费，入职当天未说明有赔偿制度，在实习期间给公司订单造成务工和损耗，是否需要赔偿？

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杜红涛律师
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您好，按照您的描述，您的劳动者权益是被侵犯了的，公司超过一个月未与您订立劳务合同是典型的侵犯劳动者权益的行为，您可以向公司索要相当于您双倍工资的补偿，如果对方不同意的话，您可以去仲裁委要求进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，也可提起起诉，您如果维权中有什么困难，我会为您提供相应的法律支持和帮助。

2020.06.30 11:02:08

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丁嫣律师
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您好，请问您是兼职工作还是全职工作呢？用人单位自用工之日起一个月起未满一年不与劳动者签订劳动合同的，需要签订劳动合同并按月支付经济补偿。如果公司是无故克扣员工工资的您可以向劳动行政部门举报。

2020.07.01 10:07:19

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按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

2020.06.30 04:56:57

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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

2020.07.01 13:59:04

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如何避免劳动合同纠纷需要注意什么？一、依法严格签定劳动合同。
从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。
二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。
四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。
尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式，但签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。如果当事人缺乏经验，可以参照国家推广的相关示范文本，以避免合同条款的疏漏或不规范。
五、充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。

2020.07.01 22:40:30

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