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劳务派遣工作单位,劳务公司派遣到单位上班,还可以买产险吗?
更新时间:2020-07-01 16:11:52
问题描述:
劳务公司派遣到单位上班,孕后不适请假过多退回劳务公司,还可以买产险吗?
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它可以;
退回你依然是劳动者,
劳务派遣
公司依然要给你发工资,用工单位不是你的用人单位,怀孕没有过错,凭什么处罚你。
2020.06.30 09:47:52
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通常情况下,对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生
劳动争议
,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件,在法律上,发生
劳动纠纷
,派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人,在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任,有劳务派遣的劳动争议案件,里面牵涉的人员比较多,案件比较复杂,在遇到这里纠纷时,可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2020.06.30 20:12:32
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《劳动
合同
法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2020.07.01 00:56:58
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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2020.07.01 16:11:52
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企业怎样签订劳务派遣合同
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我是劳务派遣员工,与劳务派遣单位签的合同,我可不可以仲裁用工单位,与劳务派遣单位?
要尽量与用人单位签订劳动合同,劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。
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被自己单位劳务派遣了,
您好!建议到劳动监察大队投诉。
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