在公司上班2年公司没有与我签劳动合同，现在公司要求我去其他地方工作，我可以劳动仲裁吗？

更新时间：2020-07-03 02:52:07

问题描述：

在公司上班2年公司没有与我签劳动合同，现在公司要求我去其他地方工作，但是那个地方我不想去，我可以劳动仲裁吗？

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张宏伟律师
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一直没有签订劳动合同吗？

2020.06.29 18:03:09

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1. 劳动者工作超过一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且劳动仲裁的时效已过，劳动者不能主张双倍工资赔偿。但劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可主张赔偿。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效可中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，从中止原因消除后继续计算。
4. 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系终止，则需在劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.06.30 09:17:54

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.06.30 12:54:36

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2020.07.03 02:52:07

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