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月工资高于社平工资，深圳市企业员工实际月薪高于深圳社平月工资的3倍，请问解除劳动关系的补偿标准是按实际月薪还是按社平月工

更新时间：2020-07-03 07:56:14
问题描述：
深圳市企业员工实际月薪高于深圳社平月工资的3倍，请问解除劳动关系的补偿标准是按实际月薪还是按社平月工资3倍呢？
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020.06.29 17:29:40
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    根据劳动法的规定可以确定劳动合同中相关问题的补偿标准如下： 　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.06.29 17:38:27
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    双方协商解除劳动合同 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　
    2020.06.29 23:09:35
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    在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
    2020.07.03 07:56:14
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