我的工资高于南京社平工资，另外公司给我补偿标准是按照南京私营企业的社平标准，这样做合法吗？

更新时间：2019-07-04 11:01:22

问题描述：

我在南京一家民营企业工作了16年，享受5险一金，现在单位要辞退，我的工资高于南京社平工资，应该给我怎么补偿？另外公司给我补偿标准是按照南京私营企业的社平标准，这样做合法吗？

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

你有权拒绝单位的要求

2019.02.22 11:41:05

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劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

2019.05.09 18:16:20

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离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
　　1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
　　2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
　　3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。

2019.05.16 11:10:57

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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2019.07.04 11:01:22

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