想要辞职，而且我没和他签劳动合同。压的还有45天工资。请问我到时候可以走吗工资可以要的出来吗？

更新时间：2020-07-01 11:19:06

问题描述：

我和厂里的主任闹矛盾想要辞职，我现在和他说我下个月要走。但是他说必须要找到代替我的人，我才可以走。而且我没和他签劳动合同。压的还有45天工资。请问我到时候可以走吗工资可以要的出来吗？

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石伟律师
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可以离职，扣工资违法

2020.06.29 10:45:42

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就是我下个月可以直接走，他还必须要给工资。对吗我怕他到时候说找不到代替的人不让我走。因为我和这个主任有矛盾，所以我怕他会针对我。

2020.06.29 10:47:29
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.06.30 23:25:47

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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

2020.07.01 03:13:45

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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。　　

2020.07.01 11:19:06

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