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公司以年龄大为由将员工辞退，合法吗？现在国家不是延长退休时间了吗，怎么劳动局都不管呢？
更新时间：2020-06-29 14:17:38
问题描述：
今年52岁，在公司工作5年，由于疫情影响，经济不景气，公司以年龄大为由将员工辞退，合法吗？去劳动局问说50岁退休，不在处理范围内？现在国家不是延长退休时间了吗，怎么劳动局都不管呢？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
182-7141-0139
咨询我
你好，全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2020.06.29 09:42:32
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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
158-9756-4299
咨询我
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2020.06.29 10:17:58
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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉
136-2861-8395
咨询我
您好，您是男性还是女性呢？男性和女性的退休时间是不一样的。
2020.06.29 10:17:47
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王剑博律师
服务地区：湖北-武汉
协商不成可以仲裁处理，可致电咨询王律师
2020.06.29 10:50:22
点赞
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉
您好，是不合法的，公司应该进行对应的经济赔偿。
2020.06.29 11:07:40
点赞
徐翔律师
服务地区：湖北-武汉
女性退休年龄是50岁，男性是60岁，如果没到退休年龄无故辞退，是需要支付经济赔偿金，
2020.06.29 14:17:38
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