百世汇通大东三在2020年5月17日退网了,但4月份至5月17日的工资一直没有结?

更新时间:2020-06-30 15:32:46
问题描述:
百世汇通大东三在2020年5月17日退网了,但4月份至5月17日的工资一直没有结?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐和利律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
    2020.06.28 22:50:48
    点赞
  • 王丽娜律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,欠工资可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁!
    2020.06.30 15:32:46
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
17年五月份往后就一直不发工资,过了一个半月了,2w5都不知道什么时候能给完。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
远成快运,9月初遣散所有门店员工,5月份至8月份4个月工资至今没有发
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我4月22日去百荣打扫卫生,5月20日应该支付那几天的工资,没有支付,一直等到6月23日支付的4月份
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的劳动合同是2018年3月21号到2018年5月21号!公司说要到5月28号到6月1号才能办理离职
  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是2016年3月7日,入职老板的公司,在同年10月29日离
你好,对裁决结果不服,可以起诉处理的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期,公司不续签,有赔偿吗
合同到期不续签的处理方式取决于具体情况。通常,若单位不续签,应支付经济补偿。若劳动者拒绝续签,则可能无赔偿。选择处理方式时需综合考虑合同条款、双方意愿及法律规定
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作期间,我得癌症,不能上班,工司领导,诱导我辞职?
患癌症被诱导辞职,可以拒绝并保留证据,或寻求法律援助。选择拒绝时,应明确表达意愿并留下书面证据。如公司强行解除,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择法律援助时,咨询专
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同还有一个月到期,我不打算续签了。我是合同到期离职的还
劳动合同到期不续签,简洁明了。如用人单位询问原因,可如实说明个人规划或发展考虑。若涉及经济补偿,应依法与用人单位协商,确保双方权益得到妥善处理。 同时,应做好工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
青岛一车间压一个月工资,第二个月发第一个月工资合法吗
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职要扣培训费合理嘛
离职扣培训费的处理方式取决于是否签订服务期协议。如已签订且违约,则需支付培训费;如未签订或未违约,公司无权扣费。员工应了解自身权益,根据实际情况选择合适的处理方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
问一下,清明节,五一劳动节,算不算月休时间?
清明节、五一劳动节等法定节假日,劳动者享有休假权。如遇加班,单位应支付加班费或调休补偿。若单位违反规定,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自身权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
胡克丽律师
近期帮助 10672 人
上市公司的控股子公司如何上市
25秒前
高宏图律师
近期帮助 33029 人
有人在我家门口倒大粪商量过后对方仍然态度恶劣怎么解决
1分钟前
陈杰律师
近期帮助 6546 人
在吗就是我是被一家传媒公司给告了
2分钟前
韩佩霞律师
近期帮助 34650 人
我老公提起诉我离婚了,但是我不想离婚怎么办
2分钟前
邢大柱律师
近期帮助 238 人
婚姻离婚的问题
3分钟前
温海宽律师
近期帮助 12728 人
请问你是深圳本地律师
5分钟前
袁友军律师
近期帮助 450 人
被别人堵在住的地方出不去
6分钟前
胡雪峰律师
近期帮助 43306 人
请问我早上八点去针灸,十二点左右结束,针灸针留在体内,期间我有拍视频,算不算医疗事故
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询