劳动合同续签提前，我们和公司的劳动合同到今年的6.18到期，公司也没提前说解约和续约，请问应该怎么办呢？

更新时间：2020-06-30 18:35:58

问题描述：

您好，我们和公司的劳动合同到今年的6.18到期，公司也没提前说解约和续约，现在28号已经继续工作了10天了，公司突然说解约，让我们30号之前走，请问应该怎么办呢？

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同分为以下三种：

一、固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。

二、无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，相当于原劳动法中的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.06.28 19:10:58

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劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同的，超过一个月后，用人单位需向劳动者支付双倍工资。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，均需从相应时间点起向劳动者每月支付二倍工资。

2020.06.30 16:03:36

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2020.06.30 18:35:58

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