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公司按最低工资发放，按最低工资发放。这样合法吗?
更新时间：2020-06-29 18:05:57
问题描述：
劳动
合同
上写着不满3个月离职,按最低工资发放。这样合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王涛律师
服务地区：上海-上海
150-2139-9025
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若劳动合同中约定了工资数额，应当按照约定支付，不论工作多久离职。
2020.06.26 16:20:46
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2020.06.26 02:30:20
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劳动合同法
》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理，但前提是劳动行政部门受理并办理。
2020.06.26 22:23:37
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劳动纠纷律师团队
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
2020.06.29 18:05:57
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工作未满六个月离职，工资按最低劳动标准发放，合理吗
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发放最低工资
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