离职当天还能上班吗，因为我之前上班非正常离职。我能要回来吗

更新时间：2020-06-30 19:09:32

问题描述：

你好。因为我之前上班非正常离职。然后扣了我一个月工资。我能要回来吗

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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。

2020.06.25 21:10:35

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劳动者非正常离职是有工资的，但如果用人单位有证据证明因劳动者的离职造成损失的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。申请劳动仲裁步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区无需提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案；对裁决书不服，劳动者可向法院起诉。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者去新单位工作。

2020.06.30 01:41:38

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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2020.06.30 16:50:28

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一、用人单位有法定过错的

用人单位具有法定过错，劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。按此规定解除合同的，用人单位需即时结清工资，并按工作年限支付经济补偿金。

二、用人单位无法定过错的

在用人单位无过错情况下，劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，需承担举证责任。

2020.06.30 19:09:32

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