今天突然和我说离职同事不离职了要回来上班，然后我又要回到原来的岗位上班，这种情况下如果我离职可以按被

更新时间：2019-10-22 10:27:44

问题描述：

你好，我9月11号的时候以助理的身份进入现在的公司上班，然后这个月公司同事离职，经理和人事说给我升专员接离职同事的专员编制。然后工作也交接过来了，离职同事已经离开10天，但是人事一直没有给离职同事做离职手续，我这边也还没有做入职手续。今天突然和我说离职同事不离职了要回来上班，然后我又要回到原来的岗位上班，问我是留下还是离开。这种情况下如果我离职可以按被离职处理要求公司给我支付两个月的工资吗？

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吕柳玲律师
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自动离职，单位是不用支持任何补偿金的。

2019.10.20 09:11:40

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件。劳动者离职需要按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位，这样才能解除劳动合同。

2019.10.22 02:49:55

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法律依据：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司会为您办理社会保险关系转移，无需去社保办理离职手续。建议您结合本地规定办理转移手续。

2019.10.22 05:26:50

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2019.10.22 10:27:44

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