法定节假日加班工资，公司在双休和法定节假日从不放假和支付相应的加班工资可以起诉索要赔偿吗

更新时间：2020-06-30 12:25:32

问题描述：

公司在双休和法定节假日从不放假和支付相应的加班工资可以起诉索要赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助149703 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2020.06.25 14:49:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1123198 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2020.06.26 20:26:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1155139 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二

（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

2020.06.27 17:03:58

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1613509 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动法》对加班工资的规定概述：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”等加班，加班费应当按日工资基数的3倍支付。日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法定节假日加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
- 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

我国法定节假日包括：
- 全体公民放假的节日：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
- 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
- 少数民族习惯的节日：具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。

用人单位在除全体公民放假节日外的其他休假节日，也应安排劳动者休假。

2020.06.30 12:25:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。