未提前三天提出离职，在目前公司自动离职，未提前一个月向公司递交辞职报告，有工资吗

更新时间：2020-07-01 05:25:43

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您好，我现在17周岁，在目前公司自动离职，未提前一个月向公司递交辞职报告，有工资吗

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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。

2020.06.25 14:29:58

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自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相关规定承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.06.29 02:01:34

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辞职的流程如下：

1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字，对于部门主管以上岗位，还需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销等，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向其出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移；如果需要取出，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

2020.06.30 19:27:23

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劳动者正常辞职需提前30天通知用人单位，无需劳动合同支持。如遇工资拖欠，可申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

一、劳动者提出辞职无需用人单位同意，无特定辞职申请表亦可，可自制。具体辞职方式分三类：

1. 正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天书面提出辞职，第31天即可离职。试用期则需提前3天书面通知；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职（快辞）：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
3. 违法辞职：未提前30天提出离职且用人单位无《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者直接离职属违法。若造成用人单位直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。

二、劳动者可通过快递或挂号信向用人单位送达解除劳动关系通知（即辞职信、报告），以保留证据。如遇用人单位不支付工资或未办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。

2020.07.01 05:25:43

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