解除劳动合同补偿金，我不同意就会被退回派遣公司解除劳务合同也不给补偿金这种情况我能申请劳动仲裁拿到补偿金吗？

更新时间：2020-06-28 07:58:05

问题描述：

我48岁女离退休还有两年今年用工单位搞合理用工政策用员工互评领导打分的方式决定分数低的流动转岗分数只做内部参考不公布自己只能知道自己的分数就是调动工作地址或岗位评选后通知我流动转岗岗位地址都是离家很远的地方我不同意就会被退回派遣公司解除劳务合同也不给补偿金我在此用工单位已连续工作20年头十年合同都是和公司签的后改为派遣工司也没经我们同意没给补偿金这种情况我能申请劳动仲裁拿到补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1757507 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
2. 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
3. 公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

2020.06.25 06:44:43

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1568988 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
2. 如果发生纠纷，劳动者可以按照法律规定申请仲裁。无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
3. 劳动者在维权时必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020.06.27 02:58:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助780838 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，提供生产经营状况与签订劳动合同时的情形已发生变化的证明。
2. 降薪需对原劳动合同中的劳动报酬进行变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。降薪后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若企业履行法定程序后仍无法与员工就降薪达成一致，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员相同。

2020.06.28 07:58:05

点赞
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。

2020.06.24 21:14:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。