三年的劳动合同，开始签了三个月试用期，后来老板因为其他原因给我延长为六个月，但是我已经想离职了

更新时间：2020-06-30 03:19:31

问题描述：

三年的劳动合同，开始签了三个月试用期，后来老板因为其他原因给我延长为六个月，现在快到六个月还没转正，但是我已经想离职了，可老板说要一个月左右才能批

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.06.26 12:16:05

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1. 试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

2020.06.28 03:00:53

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有关。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2020.06.30 03:19:31

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

单位不得无故加长试用期的

2020.06.24 14:25:42

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签了合同，试用期两个月，目前已经转正一个月了，公司没有给我缴纳社保，我因为其他一些原因也想提出离职，

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入职敢一个月，签了三年合同，试用期六个月，现在想离职，我应该怎么办

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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签一年合同试用期不得超过一个月

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在进公司之前签了三个月试用期的劳动合同，延长一个月转正已经到时间了，现在并没有给我转正我应该怎么办

协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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我与公司签了三年劳动合同试用期三个月，现在下来四个多月了，公司要求我重新签合同试用期六个月，我不同意

属于无故解除合同，应当赔偿双倍经济补偿金。

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我签了一年的合同，但是试用期三个月，三个月过后又延长一个月试用期，现在不予转正辞退我，怎么办？我能要

可以申请劳动仲裁，要有公司辞退的证据。

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