劳动合同签的是三年，试用期三个月，干了半年辞职了。是不是应该按照试用期一个月

更新时间：2019-10-01 10:02:07

问题描述：

劳动合同签的是三年，试用期三个月，干了半年辞职了。是不是应该按照试用期一个月，把那两个月的工资按正式员工的工资补给我剩下的

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你好，当然不是，试用期三个月哦

2019.09.29 07:46:55

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《劳动合同法》第三十九条、第四十条对用人单位解除劳动合同的情形进行了规定，但基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。对于新老板可能基于不信任请求解除合同的情况，虽然他们有权这样做，但也需要遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2019.09.29 18:40:20

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首先，根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系时的重要内容。

其次，法律规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，即使签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职。

2019.10.01 03:04:17

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.10.01 10:02:07

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