劳动合同上试用期是三个月，然后我现在辞职走，他们说试用期是一个月，说管理层是一个月试用期，但是没有任

更新时间：2015-07-23 08:57:35

问题描述：

劳动合同上试用期是三个月，然后我现在辞职走，他们说试用期是一个月，说管理层是一个月试用期，但是没有任何书面协议，口头协议都未曾告诉，只是写辞工单时顺带说的，这会以试用期过了为由，压一个月才能走，不然算急辞，扣一个月工资，请问这么做合法么？

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

2015.07.21 13:51:42

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劳动合同上是三个月试用期，请问是按劳动合同上还是按他们自己本厂所规定的试用期？如果是劳动合同上的试用期，我就在试用期内

2015.07.21 13:59:04
田桂鑫律师
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不可以的，不可以扣工资

2015.07.21 13:49:24

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可是他们已试用期过了为理由，说提前几天就扣几天工资，但劳动合同上是三个月试用期，要八月中旬才过试用期，我找劳动局反应情况，劳动局说找村委，请问村委能管劳动纠纷吗？

2015.07.21 14:01:51
范春雷律师
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既然劳动合同上约定三个月试用期，若你现在辞职未过试用期，提前三日交辞职申请即可离职。用人单位不准时发工资，可去劳动局投诉。

2015.07.23 08:57:35

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