外派分公司工作8年中层管理，分公司人员会有解散补偿，作为我这样的员工怎样可以申请劳动补偿金？

更新时间：2020-06-26 02:11:55

问题描述：

本人入职集团公司10年半有余，与总公司签订合同已经达到无限期合同，外派分公司工作8年中层管理，目前分公司面临关闭，要降职调回总公司一线，分公司人员会有解散补偿，作为我这样的员工怎样可以申请劳动补偿金？

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刘同发律师
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你好，肯定是可以申请的

2020.06.24 06:14:45

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。

2020.06.25 23:30:24

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1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；
2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。

2020.06.25 23:43:45

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你好，针对工作纠纷，建议采取以下步骤：

1. 协商：首先尝试与对方协商解决争议。
2. 搜集证据：如果协商不成，可以开始搜集相关证据，包括工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以支持自己的主张。
3. 投诉与仲裁：接下来，可以选择去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
4. 劳动关系确认：在申请仲裁前，首先要确认与单位之间的劳动关系的事实。
5. 要求补缴与补发：确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。
6. 解除劳动合同通知：单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
7. 未签书面合同：自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，未签订则需支付双倍工资。
8. 经济赔偿金：如单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
9. 投诉与提出仲裁：如果协商不成，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2020.06.26 02:11:55

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英利所律师
服务地区：河北-保定

你好，协商不成可以通过劳动仲裁维权。

2020.06.24 10:34:54

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