分公司解散员工劳动关系如何处理

更新时间:2024-04-08 18:06
分公司解散员工劳动关系如何处理
薛怡雯
广东南山律师事务所
薛怡雯
律师解答

分公司解散,员工劳动关系的处理是,员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的,员工可以要求总公司支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
分公司注销员工劳动合同怎么处理?
公司注销劳动用工合同终止时,用人单位应给予员工经济补偿金。补偿金额依据员工在本单位的工作年限确定,工作期限越长,补偿金数额越高。这一规定不因员工处于怀孕、产假或
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
分公司注销员工劳动合同怎么处理
你好,可以向劳动局投诉
公司解散与职工的劳动关系怎样处理
法律分析:与公司解除劳动关系的维权方法如下: 1、协商解决; 2、申请调解; 3、申请仲裁; 4、提起诉讼。
分公司注销员工劳动合同怎样处理?
公司注销劳动用工合同终止时,用人单位应给予员工经济补偿金。补偿金额依据员工在本单位的工作年限确定,工作期限越长,补偿金数额越高。这一规定不因员工处于怀孕、产假或
公司解散后如何处理劳动合同
公司解散后,劳动者和公司的劳动关系已经终止。公司因解散而解除劳动劳动合同,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位每满 一年支付一个月工资
分公司注销劳动关系如何解除?
分公司注销了当事人还能申请劳动仲裁,当事人可以将总公司列为被申请人来提请仲裁。但是当事人与分公司之间的争议必须是确认劳动关系或者有关劳动报酬等事项的争议,要在仲
公司解散劳动合同怎么处理
1、协商解除劳动合同的情形包括: (1)用人单位主动与劳动者协商,要求解除劳动合同; (2)或者劳动者主动与单位协商,要求解除劳动合同。 在单位主动提议协商解
公司解散后怎么处理劳动合同
法律分析:公司解散后解除劳动合同的,要给予员工经济补偿,公司另行安排了员工工作,双方协商一致的,用人单位可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
如何处理公司解散与员工的劳动关系
公司解除劳动关系方法:与劳动者协商一致后解除;劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形时,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
如何处理公司解散与员工的劳动关系?
公司可以采取下列办法来解除劳动关系:与劳动者协商一致后解除;劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形时,提前三十日以书面形式通知劳动者本
主讲律师
薛怡雯
薛怡雯
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询