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试用期离职申请，试用期合同到期，但公司任需要提前一个月填写申请离职表
更新时间：2020-06-28 07:21:21
问题描述：
试用期
合同
到期，但公司任需要提前一个月填写申请离职表
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蔡明红律师
服务地区：江西-南昌
139-7089-0896
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你好，不需要的，提前三天就可以的的
2020.06.28 07:21:21
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金。用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。用人单位不同意续签，但符合特定条件，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应支付2个月工资的赔偿金。用人单位同意续签，但提供的待遇低于原合同，劳动者拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。发生
劳动争议
，双方协商不成的，劳动者可申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
2020.06.25 09:03:39
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找法网咨询顾问
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请劳动
仲裁
，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关
证据
，需求律师帮助。
2020.06.25 21:00:20
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合同纠纷律师团队
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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：
1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
2020.06.26 15:47:02
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