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我在试用期申请离职公司告知我与公司签订的劳动合同中有附加文件写了试用期需要提前一个月进行申请离职请问

更新时间：2019-01-05 07:34:17
问题描述：
我在试用期 申请离职 公司告知我 与公司签订的劳动合同中有附加文件 写了试用期需要提前一个月进行申请离职 请问这与劳动法冲突吗 劳动法规定的3天与我所在的是教育行业有关系吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈彬律师
    陈彬律师
    服务地区：四川-凉山 158-2875-2222
    咨询我
    试用期无需提前三十天，可以随时解除合同。
    2019.01.05 07:34:17
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动合同在试用期内签订。如果试用期口头规定，合同中没有规定试用期，但说辞职必须提前一个月向上级申请。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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上岗前只签了入职协议 试用期为一个月，辞职需提前一个月向公司申请 我现在在试用期 还没转正 要辞职
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期申请离职
提前3天提出书面离职即可
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试用期离职申请
提前3天提出书面离职即可
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试用期申请离职
提前3日通知
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试用期申请离职。
试用期提前3天通知到期即可离职，如果不发工资可以到劳动局投诉或者申请仲裁。
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