三个月试用期内辞退，公司规定三个月内不能辞职，我在三个月内辞职了的话，还有我被公司辞退了或者开除了，有工资吗？

更新时间：2020-06-26 07:35:15

问题描述：

公司规定三个月内不能辞职，我在三个月内辞职了的话，公司说会没有任何工资的，这样合法吗？还有我被公司辞退了或者开除了，有工资吗？

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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

2020.06.25 00:20:30

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2020.06.25 14:10:47

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工，主要包括被判刑并入狱服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好以及严重犯有用人单位规定的错误行为等情况。开除处分的处理时限为从证实职工犯错误之日起5个月内审批完毕。

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，不属于行政处分。除名的条件是职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效且达到规定的旷工天数。除名没有处理时限规定。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除、除名条件的职工解除工作从而终止劳动关系。违纪辞退的条件包括职工犯有规定的违纪或错误行为、经过教育或行政处分仍然无效且尚不够开除或除名条件。二是正常辞退，指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定提出辞去工作从而解除劳动关系，包括依法立即解除劳动关系和根据职工自己的选择提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系两种情况。

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或解除手续未办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，用人单位擅自录用自动离职的职工造成原用人单位经济损失的，应承担连带赔偿责任。若职工未经用人单位批准擅自停薪留职或停薪留职期满后未办理相关手续而离职，用人单位有权按自动离职处理，并按除名争议处理相关争议。

2020.06.26 07:35:15

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周文律师
服务地区：广东-东莞

不合法，劳动者有劳动的自由。

2020.06.23 21:15:53

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