基本上是2000多一点。我可以就医院不签合同,不给基本工资,不给绩效要求医院赔偿吗?

更新时间:2020-06-26 23:32:19
问题描述:
在三甲医院从进入试用期到现在工作一年半余,但是医院未签合同,也没有买任何保险,科室每月按照工作量发奖金2000-3000元,基本上是2000多一点。协商过很多次医院以各种理由拖签合同的时间。现在我因工作累收入低单方面离开,我可以就医院不签合同,不买保险,不给基本工资,不给绩效要求医院赔偿吗?(这些待遇是签了合同的都有的)
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    因单位原因不签合同的。可以起诉
    2020.06.23 18:17:01
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    用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    2020.06.25 00:04:38
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    劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    2020.06.25 01:08:12
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    我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
    2020.06.26 23:32:19
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