离职不交社保违法吗，现在我转正一个月单位不给我交社保我就立即离职了，但单位算我自动离职还不支付我工资，这违法吗

更新时间：2020-06-26 14:01:11

问题描述：

单位合同写立即离职不支付员工工资，我懵懵懂懂给签了，现在我转正一个月单位不给我交社保我就立即离职了，但单位算我自动离职还不支付我工资，这违法吗

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020.06.23 19:53:10

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如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.06.23 21:14:22

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根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2020.06.26 14:01:11

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