上个月在浙江上班合同到期，公司没有续签，我办理了失业保险，失业金还能领取吗

更新时间：2020-06-27 05:55:50

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您好，上个月在浙江上班合同到期，公司没有续签，我办理了失业保险，这个月在苏州找到工作，失业金还能领取吗

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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。

2020.06.23 16:12:35

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按《劳动合同法》规定，用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签合同则无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动条件，导致劳动者不续签合同，则需支付经济补偿金。

具体来说，如果双方因报酬问题未能达成一致，而用人单位提供的报酬不低于原合同标准，则无需支付经济补偿金；反之，则需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满等，而用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定，最高支付年限不超过十二年，且月工资高于一定标准的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.06.23 21:41:44

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一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

2020.06.24 01:51:41

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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间，劳动者和用人单位的权利义务应依据劳动争议相关司法解释进行判定，可以视为双方以原合同条件继续履行。具体地，当劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的请求，人民法院应予以支持。此外，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，也应视为续订劳动合同。因此，在未续签劳动合同的情况下，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，那么应“视为续订劳动合同”。由于这是“视为续签劳动合同”的情形，因此不符合《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的条件，劳动者不能主张二倍工资。

2020.06.27 05:55:50

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