我在化工厂上班十六年，未签订劳动合同，停交社会保险，我们不同意、还可以申请仲裁补偿我们损失不？

更新时间：2020-06-27 03:34:29

问题描述：

您好、我在化工厂上班十六年，未签订劳动合同，从未按（职业防疫法）规定给职工体检，离退休年不足五年。2020年5月28日，公司电话通知、自六月一日止，公司以效率不好为由、无限期放长假，停发生活费一千元，停交社会保险，我们得此信息后、从老家湖北赶回公司准备申请仲裁，前几天公司又指排、新负责员和我们协商，要三个工人留厂，无保底工资，每天八小时、八十元工资，计件工，因不足三千五百元，不足因原工三千八至四千五百元，因（我们都是外地员工），我们不同意、还可以申请仲裁补偿我们损失不？故请您给我们指引方向！谢谢您！！！

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刘同发律师
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可以向劳动部门投诉的

2020.06.23 15:42:40

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2020.06.24 15:20:12

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2020.06.27 03:34:29

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