企业合同到期没有提前通知，代通知金的补偿标准是什么？还是给1个月工资作为补偿？

更新时间：2020-06-26 04:20:22

问题描述：

北京市朝阳区，企业合同到期没有提前通知，代通知金的补偿标准是什么？是晚通知几天给折几天工资，还是给1个月工资作为补偿？

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.23 11:02:43

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杨学春律师
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劳动合同期限届满，公司不续订的，应按工作一年一个月工资的标准支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁

2020.06.23 09:59:12

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马大维律师
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合同到期应该支付补偿金。

2020.06.22 21:05:38

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根据我国法律的规定，如果劳动合同期满后，用人单位未办理终止或续订手续而继续用工，则视为续订劳动合同。这种情况下，如果在合同期满后发生的事故伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应认定为工伤。劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内提出。根据工伤认定结果，劳动者可向公司请求索赔，协商不成的可申请劳动仲裁。即使未续签合同但继续工作，劳动者仍有权要求单位支付工伤赔偿。

对于劳动合同到期后未处理的情况，不及时办理终止手续也不续签劳动合同会形成事实劳动关系，这可能导致劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。对于解除事实劳动关系，应按解除劳动合同处理，并依法给予劳动者经济补偿。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。若用人单位未提前1个月书面通知劳动者终止劳动合同，还应加发1个月工资的经济补偿金。

2020.06.24 15:29:59

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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:

1、试用期内的员工被辞退，单位不需支付经济补偿金。

2、若单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。

3、对于已过试用期的员工，单位应先支付一个月工资的代通知金，再根据辞退的合法性确定法律责任：

- 若单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付经济补偿金。

- 若单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，则属违法解除，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2020.06.25 11:51:33

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.26 04:20:22

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付新岭律师
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您好没有待通知金可以主张N倍补偿金

2020.06.23 11:03:25

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