员工没写辞职信离职，我没有签劳动合同。已提交辞职报告30天，但写辞职报告的时候没有让领导签字了，请问一下我可以走吗？

更新时间：2020-06-25 04:49:02

问题描述：

我没有签劳动合同。已提交辞职报告30天，但写辞职报告的时候没有让领导签字了，现在已经满30天领导以没签字为理由不让我走，请问一下我可以走吗？

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按劳动合同法的规定，你有权利走

2020.06.22 15:49:49

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中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2020.06.23 05:59:38

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按照法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因劳动关系产生的争议，如确认劳动关系、订立及履行劳动合同、工作时间和休息休假、社会保险和福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，可以申请劳动仲裁。您可以去当地人社部门申请。如果您是员工，需要提交以下材料：

1. 劳动争议仲裁申诉登记表；
2. 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
3. 申诉人身份证明及复印件；
4. 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果代理人是执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如果是公民代理人，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
5. 被诉人工商注册信息资料；
6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等）；
7. 《提交证据材料清单》一式两份。

提交证明材料时，请附上原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2020.06.24 19:08:22

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用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2020.06.25 04:49:02

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