我在一家企业要辞职，提交辞职单时，请问可以要求补偿吗？

更新时间：2020-06-25 09:24:54

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你好，我在一家企业要辞职，提交辞职单时，公司要求马上走，请问可以要求补偿吗？

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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

2020.06.23 03:03:24

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劳动者提出辞职的三种情形：

1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信走人则构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失、招聘费用等，可要求劳动者承担。
3. 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.06.23 18:35:28

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员工离开原单位时，通常应获得相应的补偿。除了特定情况外，员工在合同解除时均可获得补偿。补偿金额因解除原因而异。通常情况下，员工可获N+1个月的工资作为离职补偿，其中N代表员工在企业的工作年限，不满半年按0.5个月计算，超过半年但不满一年则按一年计算。此外，根据劳动法规定，企业提前解聘员工需提前一个月通知，若未提前通知则需支付一个月工资作为“代通知金”，以弥补员工寻找新工作的需要。如果因工作紧急需要员工立即离职，则需支付一个月的“代通知金”。

2020.06.23 20:40:26

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020.06.25 09:24:54

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