原来我们早班上班时间，为早上六点四十到下午两点半，下午上班时间改为，我不同意不去上班，老板就不发工资

更新时间：2020-07-04 10:46:35

问题描述：

原来我们早班上班时间，为早上六点四十到下午两点半，下午是二点半到晚上九点半。现在改为早班七点四十到下午三点半，下午上班时间改为，三点半到十点半，我不同意不去上班，老板就不发工资

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### 我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

### 我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

### 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.06.30 08:29:13

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2020.07.02 17:53:48

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根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》和《劳动合同法》的相关规定，对于逃避支付劳动者劳动报酬的行为，将受到法律制裁。具体规定如下：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情况包括但不限于：未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

2020.07.04 10:46:35

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，公司变更上下班时间属于变更合同的实质条款，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予经济补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿。但是这都取决于您的证据情况，建议详细描述一下具体的法律事实，同时及时固定证据，无论如何建议您及时主动维权。

2020.06.22 16:31:28

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法协商进行处理！

2020.06.22 20:13:29

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