我们公司没有跟我们签劳动合同；所以我们就想了一个办法，让他把我们工资结了，这样犯法吗？

更新时间：2020-07-24 21:30:40

问题描述：

您好：是这样的；我们公司没有跟我们签劳动合同；辞职后工资要3个月以后发；所以我们就想了一个办法，收了合作商的2w钱跟他谈判，让他把我们工资结了，然后我们把钱给他，这样犯法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杭州国晖律师
服务地区：浙江-杭州 153-8233-7802

咨询我

你们扣合作商钱的行为是不合法的，可能构成犯罪。没有签劳动合同，用人单位拖欠工资，与用人单位协商不成，可以到劳动行政部门举报，也可以向人民法院申请支付令。

2020.06.22 16:06:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1320589 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.21 10:32:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助794894 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.07.24 05:46:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助501371 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2020.07.24 21:30:40

点赞
王奇律师
服务地区：浙江-杭州

你好，构成侵占，你们可以通过劳动仲裁解决问题。

2020.06.22 10:03:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。