调岗不同意就离职，若不同意调岗就劝退，我想咨询的是在这种情况下若我不同意调岗而被公司劝退，依据是什么？

更新时间：2020-06-23 11:30:42

问题描述：

你好，我现在处于哺乳期，小孩7个月，公司目前以优化人员结构为名想把我调离岗位，若不同意调岗就劝退，我想咨询的是在这种情况下若我不同意调岗而被公司劝退，而我又处于哺乳期，我能为自己争取到哪些补偿，依据是什么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1012430 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好：
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。

2020.06.23 03:10:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1744905 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020.06.23 05:06:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助568280 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

2020.06.23 11:30:42

点赞
陈金律师
服务地区：四川-成都

哺乳期内不能解除合同

2020.06.21 11:56:58

点赞
四川鑫天律师
服务地区：四川-成都

你好，协商不好可以提起劳动仲裁

2020.06.22 09:55:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。