年假中的工作时间，企业职工流动登记表中参加工作时间写原单位工作时间，还是调入的新单位工作时间？

更新时间：2020-06-23 08:19:52

问题描述：

企业职工流动登记表中参加工作时间写原单位工作时间，还是调入的新单位工作时间？

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### 综合计算工时制加班费支付规则

1. 计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时。
2. 在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资。
3. 工作日正好是周休息日的，属正常工作。
4. 工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

2020.06.22 20:51:30

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《劳动法》规定了可以延长工作时间的特殊情况：

1. 发生自然灾害、事故或出于其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。这包括地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。这主要指企业的生产流水线、主要生产设备发生故障，铁路线路故障，公路干线交通堵塞，以及自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。

这些规定表明，只要用人单位具备上述情形之一，就可以延长工作时间，且无需经过协商，由用人单位直接决定。因为这些情形都涉及公众利益，如不及时解决，将影响广大人民群众的生产、生活乃至生命。因此，通过延长劳动者的工作时间来及时解决这些特殊情况是非常必要的。

2020.06.22 23:29:09

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《劳动法》

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 企业因生产特点不能实行本法规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020.06.23 08:19:52

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