单位要求员工填入行时间与参加工作时间，请问参加工作时间可不可以更改呢？第二个问题就是到目的为止工龄算

更新时间：2019-06-04 06:20:45

问题描述：

88年开始参加工作，90年进入现在单位至今，单位要求员工填入行时间与参加工作时间，刚接触这方面问题我不懂，就都填写90年，社保这块是2002年开始交的，我还没有退休，请问参加工作时间可不可以更改呢？第二个问题就是到目的为止工龄算多长时间时间呢？

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没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少。

2019.06.04 00:43:24

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.06.04 04:48:08

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**劳动者从原用人单位到新用人单位，工龄原则上不应连续计算，但在以下三种情况下存在例外**：

**第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。** 根据相关法律规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，但用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。

**第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。** 在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即由劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位。这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

**第三，劳动者与新用人单位达成协议。** 劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。

2019.06.04 06:20:45

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