里面累计工作时间，是在本单位的工作时间，还是在不同单位的工作时间

更新时间：2020-04-28 05:41:51

问题描述：

你好，我想问一下，现在上海关于年假的规定，里面累计工作时间，是在本单位的工作时间，还是在不同单位的工作时间

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陈惠斯律师
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你好，在不同单位间可以累积

2020.04.10 14:38:14

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### 综合计算工时制加班费支付规则

1. 计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时。
2. 在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资。
3. 工作日正好是周休息日的，属正常工作。
4. 工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

2020.04.12 10:46:56

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标准工作时间，也叫标准工时工作制。它是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容：劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。

日工作时间也叫工作日，指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。标准工作日，也叫标准工作时间，是指在正常情况下，劳动者都执行的日工作时间。《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，这是日工作时间的最高限，也就是标准工作时间。因此，标准工时工作制的日工作时间就是8小时。

周工作时间，也叫工作周，是指劳动者在每周(7天)内的劳动工作时间。《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，即每周工作不超过五天半。后来，国务院颁布《关于职工工作时间规定》，将职工每周工作时间规定为40小时，即每周工作五天。因此，标准工时工作制的周工作时间为40小时(五天)，一周内休息两天。

标准工时工作制适用于企业、事业单位、社会团体和国家机关，是我国现行的一种工作时间制度。

2020.04.27 18:29:26

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### 一周工作时间限制及加班规定

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。

### 未成年工的年龄限制及特殊保护

新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。

2020.04.28 05:41:51

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